தொழிலாளர்களுக்கான உரிமைகளும் சட்டங்களும்.

“தொழிலாளர்களுக்கான உரிமைகள்”
(May Day – International Workers’ Day சிறப்பாக)

தொழிலாளர்களுக்கு சட்டப்படி உள்ள முக்கிய உரிமைகள்:

🟢 நியாயமான ஊதியம் பெறும் உரிமை:

அரசால் நிர்ணயிக்கப்படும் குறைந்தபட்ச ஊதியம் வழங்கப்பட வேண்டும் (Minimum Wages Act, 1948).

குறைந்த ஊதியத்திற்கும் கீழ் பணியெடுப்பது குற்றமாகும்.

🔵 பாதுகாப்பான வேலை சூழ்நிலை:

தொழிலாளர்களுக்கு பாதுகாப்பான, சுத்தமான வேலை இடம் வழங்கப்பட வேண்டும் (Factories Act, 1948).

தொழில் விபத்தில் காயம் அல்லது மரணம் ஏற்பட்டால் நட்டஈடு வழங்கப்பட வேண்டும்.

🟣 ஓய்வுநாள் மற்றும் வேலை நேர கட்டுப்பாடு:

வாரத்தில் குறைந்தபட்சம் ஒரு நாள் ஓய்வு வழங்கப்பட வேண்டும்.

தினமும் 8 மணி நேரத்திற்கு மேல் வேலை பெற முடியாது (ஓவர்டைம் தவிர).

🟡 மாடர்ன் ஸ்லேவுரி / கட்டாய உழைப்புக்கு எதிரான உரிமை:

பிள்ளைகள் அல்லது பெரியவர்கள் கட்டாயமாக வேலை செய்ய வைக்கப்படக் கூடாது (Bonded Labour System Abolition Act, 1976).

🟢 ஓய்வு நிதி மற்றும் ஓய்வூதியம் உரிமை:

Provident Fund (PF), Employee State Insurance (ESI), Gratuity போன்ற நலத் திட்டங்கள் தொழிலாளர்களுக்கு வழங்கப்பட வேண்டும்.

🔵 தொழிலாளர்கள் சங்கத்தில் சேரும் உரிமை:

தொழிலாளர்கள் தங்களது உரிமைக்காக சங்கங்களை அமைத்துப் போராடலாம் (Trade Unions Act, 1926).

பிரபல தொழிலாளர் நல சட்டங்கள்:

🟣 Minimum Wages Act, 1948
🟡 Factories Act, 1948
🟢 Employees’ Provident Funds & Miscellaneous Provisions Act, 1952
🔵 Payment of Gratuity Act, 1972
🟣 Maternity Benefit Act, 1961
🟡 Contract Labour (Regulation & Abolition) Act, 1970

புகார் செய்ய வேண்டிய இடங்கள்:

✅ மாவட்ட வேலைவாய்ப்பு அலுவலகம் (Labour Office)
✅ தமிழ்நாடு தொழிலாளர் நல துறை – https://labour.tn.gov.in
✅ Central Govt. Labour Helpline – 155368